Feedback e reconhecimento para desenvolver a equipe | T02:E09 Estratégia
Muitos líderes enxergam o feedback apenas como uma ferramenta para corrigir erros ou reconhecer esforços, mas considero que ele vai muito além disso. Consulte mais informação
Estratégia do líder para a cultura de alto desempenho | T02:E06 Estratégia
Nenhuma estratégia sobrevive sem um ambiente forte para sustentá-la. Consulte mais informação
O futuro da liderança: tendências e inovações | T01:E16 Liderança
A liderança sempre foi um elemento essencial para o sucesso das organizações, mas seu papel está passando por uma transformação profunda. Consulte mais informação
Liderança remota: desafios e soluções | T01:E15 Liderança
Com o avanço das tecnologias e a transformação das dinâmicas de trabalho, a liderança remota Consulte mais informação
Como criar uma cultura de aprendizado contínuo | T01:E14 Liderança
A liderança exige algo mais profundo do que a capacidade de inspirar ou de planejar estrategicamente: exige visão. Consulte mais informação
O papel do líder na gestão do tempo e prioridades | T01:E13 Liderança
A liderança, em sua essência, é a arte de gerenciar pessoas, recursos e, acima de tudo, o tempo. Consulte mais informação
Estratégias de delegação para aumentar a produtividade | T01:E12 Liderança
No mundo corporativo atual, a delegação é uma das ferramentas mais poderosas para aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais eficiente. Consulte mais informação
Lidando com a resistência à mudança | T01:E11 Liderança
A resistência à mudança é um dos maiores desafios enfrentados por líderes e organizações. Afinal, a mudança pode ser desconfortável, gerar insegurança e até medo do desconhecido. Consulte mais informação
Feedback e reconhecimento: ferramentas para engajamento | T01:E10 Liderança
O feedback eficaz e o reconhecimento são fundamentais para manter o engajamento das equipes de alta performance. Consulte mais informação
A aplicação prática do Dale Carnegie Training na liderança | T01:E09 Liderança
O Dale Carnegie Training é uma metodologia reconhecida por seu foco no desenvolvimento de habilidades interpessoais e emocionais, com o objetivo de aprimorar a performance individual e coletiva. Consulte mais informação